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拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
人力资源不是再生性资源。
雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 ( )。
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )无偿性原则、固定性原则。
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
员工培训有以下集中( )类型.1
我国的社会保障主要包括 ( )
人力资源的获得成本包括( )
人力资源会计的基本假设是( )。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
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中国劳动安全卫生工作的基本原则是:...
人力资源不是再生性资源。
雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招...
即使用人单位及管理人员违章指挥,强...
职业发展是指组织或者员工本人为确定...
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