从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
帮助员工制订职业生涯规划
建立各种适合员工发展的职业通道
针对员工职业发展的需要进行适时的培训
给予员工必要的职业指导,促使员工职业生涯成功
给予员工必要的职业培训反馈与考核
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