基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。 | 参考答案网 | 查询答案更简单

基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

发布时间：2024-09-20 22:45:20 作者：admin 阅读量：1

基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

不确定性上升
可比性降低
稳定性降低
差异性上升

点击这里跳转到答案查看网获取答案

上一篇：访谈法的形式主要有（）。

下一篇：激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核...

绝对行为评价法通过将员工与（）比较...

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束...

综合多方面度量绩效的方法是（）

（）是绩效反馈的基本形式

（）是指考核者给出超出实际绩效水平...

参考答案网网站地图

皖ICP备18026791号-4

Catfish(鲶鱼) CMS V 6.7.3