中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明?

发布时间：2024-08-29 18:18:26 作者：admin 阅读量：21

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明?

双因素理论在中国不怎么适用

保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任

将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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