传统型权威可以在规则内不断提高效率。

 2024-08-29 18:17:43   admin   18

强制性权力是建立在惧怕的基础上的。

 2024-08-29 18:17:43   admin   16

智力高低与后天培养无关。

 2024-08-29 18:17:42   admin   21

双因素理论认为，金钱属于保健因素。

 2024-08-29 18:17:41   admin   17

X理论的指导下，领导者会采用严格的管理方式。

 2024-08-29 18:17:41   admin   16

凝聚力越高，则群体生产率就越高。

 2024-08-29 18:17:41   admin   16

智商仅仅反映一个个体智力的高低。

 2024-08-29 18:17:40   admin   20

成功的领导者就是智慧的人。

 2024-08-29 18:17:39   admin   16

变革型领导理论属于权变理论研究。

 2024-08-29 18:17:39   admin   19

授权并不能激励下属。

 2024-08-29 18:17:38   admin   20

在任何给定的时间，一个人的动机简单明确的。

 2024-08-29 18:17:38   admin   19

权力感知是连接权力和影响力的中介。

 2024-08-29 18:17:36   admin   15

授权最大的困难在于下属的能力低下。

 2024-08-29 18:17:34   admin   15

克里斯马型权威往往会破坏权威。

 2024-08-29 18:17:33   admin   18

绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核...

绝对行为评价法通过将员工与（）比较...

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束...

综合多方面度量绩效的方法是（）

（）是绩效反馈的基本形式

（）是指考核者给出超出实际绩效水平...
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